职位描述
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职位描述:
职责描述:1、配合公司及上级,建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、配合公司进行储备干部及业务骨干的考察、选拔、培训;
3、负责干部选拔聘任标准优化、工具的开发与使用;
4、负责编写人才梯队建设方案及后备人才培养方案,并监督实施;
5、研究分析公司人力资源配置情况,对标外部标杆企业,提出改进建议;
6、全方面了解公司业务及人员特点,根据业务模式调整,适时改进和完善人力资源配置模型,以提高人均效能;
7、协助跟进人力资源指标管控与分析,并提出管理改进建议。
任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源专业或者心理学专业优先;
2、熟悉人力资源管理各模块知识,具备对员工发展、人才配置模型的成熟的方法论,并能够结合实际做优化;
3、至少三年工作经验,有培训发展及员工关系背景或人力资源咨询公司经验者优先;
4、具有大型企业人才发展相关项目经验者、或者人才测评项目参与经验者优先;
5、熟练使用办公软件,如word、excel、 ppt等;
6、良好的表达能力及写作能力,能够独立完成专项方案的编制;
7、具有较高的职业素养,能在要求高、结果导向、保密的环境中工作。
职责描述:1、配合公司及上级,建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、配合公司进行储备干部及业务骨干的考察、选拔、培训;
3、负责干部选拔聘任标准优化、工具的开发与使用;
4、负责编写人才梯队建设方案及后备人才培养方案,并监督实施;
5、研究分析公司人力资源配置情况,对标外部标杆企业,提出改进建议;
6、全方面了解公司业务及人员特点,根据业务模式调整,适时改进和完善人力资源配置模型,以提高人均效能;
7、协助跟进人力资源指标管控与分析,并提出管理改进建议。
任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源专业或者心理学专业优先;
2、熟悉人力资源管理各模块知识,具备对员工发展、人才配置模型的成熟的方法论,并能够结合实际做优化;
3、至少三年工作经验,有培训发展及员工关系背景或人力资源咨询公司经验者优先;
4、具有大型企业人才发展相关项目经验者、或者人才测评项目参与经验者优先;
5、熟练使用办公软件,如word、excel、 ppt等;
6、良好的表达能力及写作能力,能够独立完成专项方案的编制;
7、具有较高的职业素养,能在要求高、结果导向、保密的环境中工作。
工作地点
地址:沈阳和平区沈阳
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
沈阳盘古网络技术有限公司
- 互联网·电子商务
- 1000人以上
- 公司性质未知
- 和平区三好街华强广场a座